我们做了一个半月的工作他说只发上个月的工资这个月的15天没有工资因为我们没有签劳动合同所以这十五天辞职没有工资
更新时间:2017-04-18 17:42:51人浏览
问题描述:
我们做了一个半月的工作他说只发上个月的工资这个月的15天没有工资因为我们没有签劳动合同所以这十五天辞职没有工资
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没签工资试用期离职工资结算
初到公司工作时,公司都会与劳动者约定试用期,如果劳动者在这段时间里,因自身有过错,用人单位是可以将其辞退的,但是如果因其他原因,可能就需要具体分析。那么如果没签
试用期
人浏览
在和对方交涉的过程中保留证据,为用其他方式维权打好基础。根据你们之间的的法律关系选择维权途径。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
领导不同意员工辞职没工资
劳动部门:单位扣发工资是违法行为王先生:我在宝应县骏升科技有限公司已工作了4个多月(已签订劳动合同),现在我打算辞职,老板声称,辞职不批准,不能发工资。【记者跑
公司动态
人浏览
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平,而应达到最低工资标准。据了解,所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下,用人单
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位与员工解除劳动合同,员工可以拒绝,也可以同意,离职之后公司应给于员工一定的经济赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!可向劳动局投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
扣压工资是不合法的,可以去劳动监察大队投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求单位支付工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
返聘辞退是否有赔偿金,取决于辞退的具体原因。如果是用人单位无故或违法辞退返聘员工,员工有权要求相应的经济补偿或赔偿。具体补偿或赔偿标准可参照《中华人民共和国劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要结合涉案金额来确定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:不领取失业金主要有以下好处:1、不会拉低退休工资指数,领取失业金的时候会影响退休时的工资指数,也就是说退休的工资要比正常缴纳保险但没有领取失业金的人少
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据当地相关规定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,可以向劳动局投诉的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般而言是不能退的,但如果满足特殊退保条件,个人交的医保也是可以退的。定义如下:1、按城镇职工医保缴纳,个人交的部分属于灵活就业范围,该部分是不会进入款项的,则
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
有营业执照可以领取失业补助金。办了营业执照还可以领取失业保险金,并且可以一次性支取剩余部分。失业保险金,是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!具体是什么情况呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询