如果苏州公司不缴纳五险一金 每个月只发放社保补贴400块 合法吗
更新时间:2011-06-14 21:45:29人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
个人所得税要扣除五险一金吗
在我国,许多职工工作的时候,对于五险一金来说,也许都并不陌生,但是对于在缴个人所得税时,也许多数人就不清楚到底是否会不会扣除五险一金了。因此,想必大家想知道关于
个人所得税
人浏览
不可以,社会保险一般是公司承担一部分,个人承担一部分。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
最低工资标准中是否包含五险一金
随着射会经济的大幅度上升,一般很多的公司或者是企业在员工的福利上都会相对的进行完善。五险一金是是很多公司能够给员工提供的保险,而且也是很多的求职者在择业就啥也是
最低工资标准
人浏览
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在上海五险一金交多少钱
日常生活中,我们经常会听到五险一金的说法,人们看病的时候会用到医疗保险、缴纳养老保险后达到一定条件可以领取养老金,而人们购房的时候还能用上住房公积金。五险一金的
劳动法
人浏览
只要劳动者付出了劳动,不管劳动合同有没有效,用人单位都不能不发工资。《劳动合同法》第二十八条,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,依据我国《劳动法》相关规定,若用人单位需要劳动者加班,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位缴纳,双方共同承担费用,而且单位占大头,养老:单位20%,个人8%;医疗:单位10%,个人2%。个人缴纳的话,养老:20%,医疗:8%左右,外加其他一些小费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法的 可以要求补缴
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,视案情认定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,请问转账名目是什么?
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体情况说一下看能否帮到你
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
个体工商户普通发票免税额度,是按时间来定的,比如按月是不超过10万,按季度是不超过30万。这个范围内是免征增值税的,不过别忘了没有增值税了,还有所得税在的。小规
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览