5位律师解答
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辞职不给批怎么办?我可以不来吗
员工辞职公司不给批准的,根据我国劳动合同法的相关法律规定,正式员工是提前30天以书面形式通知用人单位,试用期员工提前3天书面通知公司,到期就可以不来公司了。那么
劳动争议处理
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辞职领导不批分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿
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劳动者解除劳动合同,应当遵守《劳动合同法》第三十七条的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”这一条,要求劳动者必须提前三十天向单位
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劳动者辞职不需要经过单位批准,但辞职应该依照法定程序进行。实务中,劳动者辞职单位以各种借口不受理、不批准,劳动者愤而离职,最后单位却以劳动者未依法离职造成单位损
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《劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”一般来说,劳动者要离开原工作岗位,需要提前30日以书面形式告知用人单位,
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你好,建议向劳动部门投诉
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应提前30日书面通知单位离职,但建议合同到期不续签再走人
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提前30日书面通知单位离职,可委托律师处理
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您好,协商不成,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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零申报报税具体操作如下:首先,确认企业当期无应税收入或所得;其次,准备税务申报表、财务报表等相关材料;然后,通过电子税务局或前往税务大厅提交申报;最后,核对申报
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扣三天工资不合法。根据《劳动合同法》,用人单位应按时足额支付工资,不得克扣。如发生劳动争议,可申请调解、仲裁或提起诉讼。如不及时处理,可能影响劳动者权益。
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当满足特定条件时,需申请退个人所得税。如:多缴税款、享受税收优惠等。需根据税法规定,核实个人所得情况,确保合规退税。若退税金额较大或涉及复杂情况,建议及时咨询专
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工资纠纷的解决途径有多种。首先,可以尝试与用人单位协商解决,通过沟通达成双方都能接受的解决方案。如果协商无果,可以向劳动争议调解委员会申请调解,或者向劳动争议仲
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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未交医疗保险可咨询当地社保局或医保局进行补交。根据规定,个人可自愿补缴医保。若长期未缴,可能影响医保待遇,建议尽快处理。
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要看具体情况处理
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可以直接辞职,但建议提前通知。未签劳动合同,可要求双倍工资。依据《劳动合同法》第八十二条,单位未签合同需支付双倍工资。如未及时处理,可能影响劳动者权益和后续求偿
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不合法,除非有特定情形,否则单位不能随意扣工资。根据法律规定,只有在劳动者因自身过错造成损失、严重违反规章制度或劳动者同意的情况下,单位才能扣除工资。如果单位违
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