试用期2个月被辞退
更新时间:2018-01-16 06:48:53人浏览
问题描述:
与公司签订三年的劳动合同,试用期三个月,现在已经2个多月了,今天公司已不符合岗位条件为由辞退我,不想赔偿,事先是没有明确的岗位条件的。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期三个月后被辞退怎么办
用人单位一般会和员工约定一个试用期,大部分公司都是3个月的试用期,作为单位和员工的双向选择期限,为了保护劳动者的利益,我国劳动法是明确规定了用人单位辞退员工条件
劳动纠纷
人浏览
试用期内,用人单位除了按《劳动合同法》第三十九条规定辞退不用支付经济补偿金外,用其它原因无故辞退员工的,应支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。《劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在三个月试用期内可以被辞退吗
与用人单位建立劳动关系时都会有一个试用期,主要是观察该劳动者是否适合该职位的工作要求,那么,员工在三个月试用期内可以被辞退吗?用人单位在试用期内辞退员工需要支付
解除劳动合同
人浏览
离5个月试用期还剩2天 劳动者被单位炒鱿鱼
连续被单位“试用”了5个月,蒋女士却在距离试用期到期之日还有两天的时候,接到了单位的书面通知,说要终止试用期合同。因为经济补偿金的问题,蒋女士和用人单位经过了劳
解雇辞退
人浏览
1、试用期内随时可以辞职,试用期辞职要提前告2、不管你的合同签订的是从哪天生效,实际上都从你上班的第一天开始生效,即使公司与你签订的合同是从试用期后开始生效,也
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
有约定的按照约定,没约定的按照同类岗位同类人员的工资标准。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提出劳动仲裁就是了。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
与律师面谈。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
按约定。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
办理租车合同、合法经营合同、电动车生产合作合同。动车租车行办理相关手续如下:1、承租人应按规定携带有效证件,与营业部签订租车合同。2、承租人应严格履行公司规定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
租赁合同纠纷的诉讼时效通常为三年。这意味着从您知道或应当知道权利受损之日起,您有三年的时间向法院提起诉讼。若超过此期限,可能会丧失胜诉权。因此,遇到村委会商铺租
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
以租代购退车可以构成违约。具体需要看合同是如何约定的,有约定的按约定方式处理。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:能退回学费,你可以去当地教育局申诉。法律依据:《学费收退费管理办法》第十三条学生因故退学,须凭财务部当年开据的学费专用收据(原件)和党政办公室印制的“
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
您好,你们之间签订的有租车合同吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,租车纠纷法律问题可以咨询我
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
这可以提起诉讼,法律解决。
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
你好这个要根据实际的操作和协议去看法律关系和法律风险
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询