在工厂干了一个月辞快工。厂方批了却扣了底薪。请问工厂这种做法是否受劳动保护。

更新时间:2017-04-10 10:41:39人浏览
问题描述:
在工厂干了一个月辞快工。厂方批了却扣了底薪。请问工厂这种做法是否受劳动保护。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
余婧怡律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-158-2739-9615
你好 可以投诉
2017-04-07 18:54:54
古毅先律师
服务地区-广东深圳
1、员工急辞职,如果用人单位同意的话,用人单位扣除的赔偿原则上不能超过工资的20%的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2017-04-10 10:41:39
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