我是一名房地产营销前线员工，项目上年中调了一位新的项目总监来项目，也带来了一位新的案场经理，之后我和新的案场经理一直管理现场到现在。之后我由于身体不适，做了次手术，在项目总监同意情况下
更新时间：2017-04-07 16:45:13人浏览
问题描述：
你好，我是一名房地产营销前线员工，项目上年中调了一位新的项目总监来项目，也带来了一位新的案场经理，之后我和新的案场经理一直管理现场到现在。之后我由于身体不适，做了次手术，在项目总监同意情况下，休息了一段时间。回来上班后，公司以项目没有两个案场经理编制的理由对我劝退。这时我发现我怀孕了，这时公司对劝退的态度没有那么强硬了，但还是以没有编制的理由说要对我的工作进行转岗，由案场经理转为案场主管。对于公司的转岗安排无论是从公司职位尊严上还是薪金收入上，我都是不能接受的。因为做营销每个季度都有考核，刚好一季度考核最近在进行，我担心公司有意辞退我，会在考核评分上刻意打低分，然后以不胜任工作为由再次将我调岗降薪以达到逼退我。问题一：如果这样的情况下按照劳动法，公司按照考核结果对孕妇进行调岗降薪？问题二：最后如果公司强硬对我转岗，而我坚决不同意，我是否能向劳动局申请劳动仲裁？期待答复，谢谢各位律师。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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