今年4月底，公司人力资源中心电话通知我面谈。去了后，公司人力总监与副总监对我说:现在房地产行业经营状况下行，公司就现有的经营需要，将做人力的优化调整工作，以降低人力方面的支出。所以找我来谈，
更新时间：2015-05-22 11:02:38人浏览
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今年4月底，公司人力资源中心电话通知我面谈。去了后，公司人力总监与副总监对我说:现在房地产行业经营状况下行，公司就现有的经营需要，将做人力的优化调整工作，以降低人力方面的支出。所以找我来谈，并提供三个选择:1,派驻外地。但由于相关项目还在与投资方磋商过程中，即使同意外派，也需要在人力资源中心待岗，待岗期间仅能拿基本工资（1500元左右）2,分流到下属产业链公司，薪资等级会相应变动（集团公司薪金水平比子公司高），即调岗调薪。3,自动离职。要我写离职报告。公司给予两个月的工资，包括社保。对此，前两项我拒绝接受。由于我在该公司已连续工作十三年。所以我也拒绝写离职报告，说:公司要裁员增效，那么我选择被辞退。当时他们说要和公司领导商量处理意见。让我等待。第二次就和我协商，只愿意给我7个月的补偿金。依然是办理离职手续而不是辞退。我拒绝后，人力资源中心总监就要我照常去上班。但当月就把我的绩效系数降成0.8，但oa平台上的绩效考核评语原本是良好，以往该评语下的系数都是1.0以上。我立刻向人力部门提出疑问，副总监说，经领导磋商，凡现阶段与公司协商无果的人员考评系数都是0.8，而几小时后，总监在我面前推翻副总监的话（这一部分我录音），说本来就是考评结果为合格，而不是良好（后查oa平台，他修改了原来的考评结果，把良好改成合格，而原考评结果在工资发放第二天上午都还是良好，我跟他谈话后，他就改成了合格，我已对过程留照）。并且说——由于我已经交接了手中工作，目前没有具体事务安排，下个月的绩效系数甚至是0.6，或更低。并且他否认公司有裁员意图，也不存在什么强迫辞职的行为。要我继续回去上班。（此段录音）我想问:1,如何证明公司强迫员工离职？（目前第一次及第二次谈话未录音，仅有人力资源中心篡改绩效系数，降低我工资报酬的照片证据及部分谈话录音）2,录音（未经同意）是否具有法律效力？3,要求劳动仲裁，劳动仲裁是否能支持我的要求:公司辞退我，并支付我全额补偿金？有多大胜算？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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