我司领导与某员工产生矛盾,未与该员工签订任何合同协议,也没有买社保,做了一年,现走了,最后一个月工资也领了,该员工去劳动局起诉,我司要陪偿吗?我没有解雇该员工,随时可以回来上班,她若不愿意回
更新时间:2017-04-08 07:59:56人浏览
问题描述:
我司领导与某员工产生矛盾,未与该员工签订任何合同协议,也没有买社保,做了一年,现走了,最后一个月工资也领了,该员工去劳动局起诉,我司要陪偿吗?我没有解雇该员工,随时可以回来上班,她若不愿意回来,那我陪偿的跟解雇的数据同等吗?
3位律师解答
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孟翔律师
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如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
2017-04-07 15:08:29
服务地区-广东佛山
如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2017-04-08 07:59:56
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您好,如果用人单位没有跟劳动者签劳动合同没有买社保是需要给劳动者经济补偿的。
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这是双方协商的经过,合同肯定有效啊 。
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你好,建议双方协商处理。
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您好,需要了解清楚具体情况才能分析的呢
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如果你觉得不合理可以不接受
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