我们是东莞的企业,想咨询您几个问题:目前我司一名员工,实际工作年限10年以上,在我司工作3年零1个月,2014年3月10日入职,2015年6月患乳腺癌,休病假3个月(2015年7月2

更新时间:2017-03-31 10:09:02人浏览
问题描述:
您好,我们是东莞的企业,想咨询您几个问题:目前我司一名员工,实际工作年限10年以上,在我司工作3年零1个月,2014年3月10日入职,2015年6月患乳腺癌,休病假3个月(2015年7月-2015年9月),医疗期结束后回公司上班,2016年12月底病情复发,又休3个月病假(2017年1月-3月)。想咨询一下现在她还能享受医疗期吗?如果有,公司应该给多长时间?公司如果与她解除,补偿金该怎么算?垦请帮忙解答,谢谢!
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
医疗期为六个月。解除劳动合同需按照工作年限支付经济补偿金。
2017-03-31 10:09:02
6个月医疗期,是从她第一次休假开始累计吗?
追问 2017-03-31 10:23:25
从第一次享受医疗期起算的。
追答 2017-03-31 10:43:48
徐锋律师
服务地区-广东东莞
可以解除劳动合同,按照一年。补偿一个月工资的补偿方式。
2017-03-31 10:02:41
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