我是在工厂做小时工被开除了,说要扣我工资,说工资要到下个月发,我该怎么办?
更新时间:2017-03-28 18:42:29人浏览
问题描述:
我是在工厂做小时工被开除了,说要扣我工资,说工资要到下个月发,我该怎么办?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位开除员工不给工资是违法的;劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付全部工资;如果用人单位是违法解除,劳动者还可以要求支付赔偿金,工作1年支付2个月工资。如何申请
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司欠薪,老板跑路!工资找谁要?
临近年底,劳动者期盼着年终奖、年底双薪等年终福利,但是有部分劳动者却被公司拖欠工资,甚至公司法人找不到,这个时候,劳动者该怎么要回工资?往下看:1三步骤维权1、
工资新知
人浏览
工作没有签订劳动合同却产生了劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。没有签订劳动合同,举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
下个月支付上个月工资是拖欠工资吗?
问:公司和劳动者双方在劳动合同中约定用人单位下个月某日左右支付劳动者上月工资,并按约定及时足额支付了劳动者上个月的工资。后来劳动者要求当月支付当月工资。其理由是
工资
人浏览
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以劳动中餐。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
这是不合理的,首先工资应由用人单位进行支付,不应转交中介进行支付,因你是未在合理期限内通知用人单位进行辞职的,是要承担相应的违约责任的,不过承担多少,应与用人单
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
您好,协商不成收集证据可以到当地的劳动部门投诉处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资不得随意克扣,不合法。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
常见的处理方式有:一是直接向物流公司索赔;二是将物流公司和保险公司列为共同被告提起诉讼。选择方式时,应考虑物流公司的赔偿能力及保险公司的保险责任范围,确保权益得
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,离婚协议可以协助起草
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
合同作废后,应确认双方权利义务终止,但需履行通知、协助等随附义务,并及时通知对方,避免损害其权益。依据《民法典》规定,未正确处理作废合同可能导致法律纠纷,损害当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:佛山属于经济较为发达地区,律师费较于经济一般的地区较高。具体收费标准也要给与当地经济有关,还有跟诉讼所涉数额大小有关,以及难以程度有关,具体案件具体分
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
你好不合法的,不需要交违约金的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
建议协商处理,可以把相关材料发给我审查确定是否合法有效
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般情况下,17岁签署的协议需符合特定条件才有效,如以自己的劳动收入为主要生活来源,或协议内容纯获利益且与其年龄、智力相适应,或得到法定代理人同意。否则,协议可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,据您所述,需要根据您与对方的约定等综合判断,如有约定的,可以主张对方履行约定,如有纠纷的,可以到法院起诉,主张您的权益
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询