如果其本人不同意解除劳动关系,如果不能解除劳动关系，那么以什么为依据确定其医疗期延长期限（是以医院诊断还是通过劳动能力鉴定）
更新时间：2011-06-08 20:01:22人浏览
问题描述：
我单位有一名员工,于2008年10月22日发生工伤，左腿腓骨三分之一处粉碎性骨折，右足后跟骨粉碎性骨折,其在工伤后休满24个月工伤医疗期后,由于身体没有康复,两次延长医疗期至2011年5月31日.现已评为八级伤残.我公司通知其于2011年6月来公司上班,安排的岗位为看道口(劳动强度极低),其来公司上班两天后,又向公司提交了医院出具的诊断和拍的片子,提出其钢板取出后,一直没有痊愈,现腿已肿不能继续上班.其劳动合同于2011年7月1日到期.
针对这种情况,有以下两点疑问请帮助解答:1、我单位可否在其劳动合同到期后不再与其续签,与其解除劳动合同并按国家规定给予相应的经济赔付,如果其本人不同意解除劳动关系,我单位可否单方面强制执行(因为劳动合同已到期).2、如果不能解除劳动关系，我单位应该如何处理，如果还要处长工伤医疗期，那么以什么为依据确定其医疗期延长期限（是以医院诊断还是通过劳动能力鉴定），工伤医疗期期间是否还发放工伤津贴（已评残）。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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