哺乳期，及普通就职期间被辞退如何赔偿？

更新时间：2017-03-22 13:44:04人浏览

问题描述：

外资企业，13年4月入职，合同为3年期，16年4月续约为期仍是3年，同年9月底休产检，未申请延长，今年正常归岗上班，现在公司因内部调整裁员，请问如果裁掉我我可以要求多少赔偿，谢谢！顺便问一下，同一时间入职的同事（无孕产等特殊情况）被裁的话能有多少赔偿？

2位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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李雪波律师

盟

服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593

如果单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求恢复劳动关系或赔偿金，此外或可争取其他款项。可在律师帮助下收集保留证据并依法维权。

2017-03-22 13:44:04

冯希律师

服务地区-广东珠海

孕妇不可以辞退的，在三期内。违法解除劳动合同按平均工资，按一年工龄两个月计算经济赔偿金。

2017-03-19 21:31:50

什么情况下赔偿2n呢？现在公司赔偿n+2是否合理？

追问 2017-03-20 13:27:29

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