单位未给员工交纳综合保险,员工是否可以随时离职

更新时间:2011-06-07 22:37:12人浏览
问题描述:
我在这个公司一年多了,老板一直没有给交纳综合保险,请问我是否可以以此为由随时有权利离职呢?
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
侯福男律师
服务地区-上海上海
员工可以通过仲裁,要求补缴。
2011-06-07 22:37:12
谢亦团律师
服务地区-上海上海
1、可以单方解除合同(非辞职)。 2、不仅可以随时离职,而且还可以要求经济补偿金,但应当注意搜集保留相关证据。
2011-06-07 22:07:43
陈亮律师
服务地区-上海上海
不可以的,这种情况下仍然需要提前三十天提出离职。
2011-06-07 18:34:29
赵鸿杨律师
服务地区-上海上海
可以的,还可以要求补交
2011-06-07 18:22:00
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
你好! 1你可以要求公司补缴 2未缴保险费不是随时解除劳动合同的法定理由 网上讲不清楚,欢迎来电咨询!
2011-06-07 17:43:47
潘熙律师
服务地区-西藏日喀则
(1)综合保险是企业为员工交纳一定费用后享受的相应社会保险福利待遇; (2)如用人单位不交纳,员工可要求单位补缴;并向劳动监察部门进行处罚; (3)如仍继续不缴纳,员工有权选择解除劳动合同和通过劳动仲裁方式要求用人单位履行义务。
2011-06-07 17:21:52
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
未交社保费用的,可以提起劳动仲裁要求补缴,并且支付经济补偿金1个月的工资。 详细可来电咨询。
2011-06-07 16:32:40
张会新律师
服务地区-上海上海
单位没有给员工缴纳社会保险,员工可以通过仲裁,要求补缴。但这并不是“可以随时自由离职”的条件。
2011-06-07 16:31:14
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期单位未按时付薪 员工可随时辞职索赔
试用期单位未按时付薪 员工可随时辞职索赔
核心内容:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。在试用期内的或者用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的,
争议新知
人浏览
一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;如果劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位存在《劳动合同法》
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工可以要求公司不交社保吗
员工可以要求公司不交社保吗
员工可以要求公司不交社保,但公司为员工缴纳社会保险是法律义务,也是法律强制性规定。即使员工自愿放弃,公司也应当为员工缴纳
劳动法
人浏览
单位不缴社保费员工可否随时离职?
单位不缴社保费员工可否随时离职?
读者Winkexp来信咨询:你好。2003年7月毕业后我进入一家上海公司,并签署了劳动合同,试用期3个月,合同为期5年,违约金2000/年,进入公司的时候公司为
合同解除和终止
人浏览
员工要求单位补缴社保是否没有时限
员工要求单位补缴社保是否没有时限
诉佛山市禅城区劳动和社会保障局行政处理决定上诉一案
社会保险案例
人浏览
你好,这个一般要提前告知的,没有交社保可以去劳动部门投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工提出辞职单位能否不予办理离职手续
员工提出辞职单位能否不予办理离职手续
员工提出辞职的,单位不能不予办理离职手续。如果单位拒绝为员工办理离职手续的,则员工可以向劳动行政部门报告,由劳动行政部门
劳动法
人浏览
单位未给员工缴纳社保怎么办
单位未给员工缴纳社保怎么办
社会保险 是社会保障体系的重要组成部分,其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外,社会保险是一种缴费性的社会保障,资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳,政府财政给
劳动法
人浏览
未签定劳动合同,协商不成的情况下,可以申请劳动仲裁:《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第四十九条国家采取措施,建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位没有给员工交社保辞职是可以的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以主张经济补偿金及一定项目的保险损失。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
你好。劳动纠纷,协商不成可以到劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同诉讼有效期
施工合同诉讼有效期
施工合同诉讼有效期一般是3年,特殊情况从其规定。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为3年,自权利被侵害之日起超过二十年的人民法院一般不予保护,但可以受理其诉讼
合同纠纷
人浏览
未交社保费用的,可以提起劳动仲裁要求补缴,并且支付经济补偿金1个月的工资。 详细可来电咨询。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要结合具体情况判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同几年没有诉讼时效
施工合同几年没有诉讼时效
施工合同三年超过诉讼时效。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年,从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,特殊情况可以申请适当延长。
合同纠纷
人浏览
你好,请问什么案件,提供法律意见
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
你好,具体什么事情呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
承揽合同纠纷是什么意思
承揽合同纠纷是什么意思
承揽合同纠纷是在承揽人按照定作人的要求完成工作、交付工作成果,定作人给付报酬的过程中发生的纠纷,如报酬支付纠纷、定作物质量纠纷、承揽人保管纠纷、违约纠纷等。
合同纠纷
人浏览
你好,你的案件处理好了吗?
全部22个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览