与单位解除劳动关系应具备哪些条件才属于真正解除

更新时间:2011-06-08 16:26:32人浏览
问题描述:
2006年因单位诱导,我与单位在2006年签署一份自动解除劳动关系协议,按协议内容,应给与一定金额的买断工龄钱,时隔5年,单位并未屡行协议給钱,但是把我们关系已经转到社保,请问这份协议有效吗?我们现在是否属于与单位没有关系了,怎样才能保障自己的合法权益。补充一点,当初签完协议,单位不许我们拿走一份,所以我们手头什么也没有,具体协议内容早已忘记,现在协议他们也不给看,合理吗
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张守成律师 咨询我
服务地区-陕西西安·电话-138-9191-8177
追究违约责任
2011-06-07 21:52:26
田洪涛律师
服务地区-北京北京
可向劳动争议仲裁委提起仲裁申请
2011-06-08 16:26:32
梁文俊律师
服务地区-陕西西安
向劳动争议仲裁委提起劳动仲裁,索要买断工龄的经济补偿。如需帮助可电话联系。
2011-06-08 15:22:31
白春波律师
服务地区-陕西西安
建议提供详细资料以便准确解答,具体操作流程更详细解答欢迎电话免费咨询,西安白律师
2011-06-07 22:02:53
李菊芳律师
服务地区-陕西西安
协议是有效的,但是单位未支付买断工龄的钱,可通过劳动仲裁解决。
2011-06-07 16:20:20
华战勇律师
服务地区-陕西西安
买断工龄的费用争议属于劳动纠纷,可向劳动争议仲裁委提起仲裁申请,要求单位支付费用,如果仲裁委以时效问题驳回申请,你可凭此向人民法院起诉单位,索要买断工龄的费用。
2011-06-07 16:06:17
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