我是08年2月份来公司上班，公司还是上市公司，目前公司生产紧张，原因是工资太低，生产任务和劳动强度大，公司招不到人，只能以现有人员来完成生产任务。现有人员生产能力有限，根本完不成，公司强制员
更新时间：2017-03-15 21:49:50人浏览
问题描述：
我是08年2月份来公司上班，公司还是上市公司，目前公司生产紧张，原因是工资太低，生产任务和劳动强度大，公司招不到人，只能以现有人员来完成生产任务。现有人员生产能力有限，根本完不成，公司强制员工加班，要求每天加班到晚上八点（正常工作时间是每天八小时），每个月只让休息两天，因为工人承受不了长时间的工作量和时间，已经罢工两次！公司高层直接说不愿加班的自己走人（让员工自己写辞职报告），。已经连续三个月加班，而且没有加班费，这种现象属于违反劳动合同法吗，工人可以单方面解除劳动合同吗？解除后是否有经济补偿金？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-河南郑州
你好，违法，可以单方解除劳动合同，违反和解除劳动合同的经济补偿办法第三条
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2017-03-15 14:49:08
服务地区-河南郑州
你好，协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，最大限度的维护你的合法权益。如果我的解答帮助到你，请点击“采纳”并给予“好评”。
2017-03-15 21:03:14
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