本人所在公司是一个分公司,人比较少。因为发展原因12月17号向总公司递交了辞职报告,1月16号离职。后来12月底因为身体问题住院了,只和分公司主管口头请假了。然后手术后恢复期比较久所以就没回
更新时间:2017-03-15 16:52:21人浏览
问题描述:
本人所在公司是一个分公司,人比较少。因为发展原因12月17号向总公司递交了辞职报告,1月16号离职。后来12月底因为身体问题住院了,只和分公司主管口头请假了。然后手术后恢复期比较久所以就没回去上班了直到离职日期。时隔一个月后总公司那边给电话我说查到我1月份没打卡当旷工处理,但是帮我买了社保,所以要向我追偿回公司和个人部分全额社保935块,请问这合理合法吗?如果我不给会有什么样的效果?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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孟翔律师
盟
服务地区-广东佛山·电话-139-2320-2036
发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁,如果进一步的法律帮助,可以直接电话咨询本人
2017-03-15 14:09:03
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您好,可以报警处理可以投诉
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上午好,这个情况是有影响的啊
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