离职后工资没有发
更新时间:2017-03-15 10:22:37人浏览
问题描述:
你好,我是甘肃省的一名在校大学生,2016年9月份学校安排我们到江苏去实习,我在2017年一月一号的时候向公司提出正常离职,签了离职单,办离职手续的时候主管说不让去,说让我在工作一会,结果当我去办手续的时候负责人下班了,然后负责人就让我写了个委托书,让我委托他人帮我办理离职手续,我写了,但是!!!我把离职单和委托书交给我朋友后被主管拿走,说她去帮我办,结果离职单被主管弄丢了,导致我的工资没有发,请问应该怎么办?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没签工资试用期离职工资结算
初到公司工作时,公司都会与劳动者约定试用期,如果劳动者在这段时间里,因自身有过错,用人单位是可以将其辞退的,但是如果因其他原因,可能就需要具体分析。那么如果没签
试用期
人浏览
劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
存在下列情形之一的,用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的,需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5]劳动者患病或者非因工负
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬:1、员工应付的劳动报酬;2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资,可以申请劳动仲裁维
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、申请工伤认定(用人单位所在地的工伤认定科,用人单位30日内不申请工伤认定的,受伤职工可以自行申请,最高期限为1年之内)2、申请劳动能力和停工留薪期鉴定(用人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,离职后工资半个月后发放的情况在一定条件下可以是正常的。根据《劳动合同法》的规定,用人单位在解除或终止劳动合同时,应在十五日内为劳动者办理相关手续,这包括工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在劳动仲裁和被迫离职的情况下,劳动者需要提供能够证明单位存在过错的证据,如用人单位违反劳动合同法的相关规定等。此外,劳动者的辞职信也可以作为证据之一,说明辞职是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
银行在特定情况下有权开除正式员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》,如果员工严重违反公司规章制度或国家法律,银行作为用人单位可以解除劳动合同。这通常涉及到员工行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
请假不批的,如果同时满足劳动者没来上班的算旷工,劳动者在正常工作时间要请假的,应当经过批准,如果没批准,没有来工作的,是属于旷工,按照规定,用人单位可以从劳动者
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
要看案件具体情况判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠工资,劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询