我是一名大二的学生今年寒假在郑州富士康打寒假工,结果误打误撞进了中介,2月份发工资的时候他们以我没有正常离职克扣工资,可是我明明走正常程序递了离职单,而且跟我一起在那上班的同事,比我早离职了
更新时间:2017-11-03 17:14:02人浏览
问题描述:
我是一名大二的学生今年寒假在郑州富士康打寒假工,结果误打误撞进了中介,2月份发工资的时候他们以我没有正常离职克扣工资,可是我明明走正常程序递了离职单,而且跟我一起在那上班的同事,比我早离职了一个星期工资都比我高
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你好,可向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令其支付工资、经济补偿、并且可以责令其支付赔偿金。
克扣,是指用人单位在无正当理由的情况下,扣减劳动者的工资,没有按劳动合同的约定支付工资的行为。
但,在下述情况下,扣减行为,不是克扣。
1.国家的法律法规有明确规定的。
2.依法签定的劳动合同中有明确规定的。
3.用人单位依法制定并经职代会批准的厂规中明确规定的。
4.企事业工资与经济效益相连的,在效益 下滑时。
5.因劳动者请假扣发的。
除此之外,所有的扣减行为,都 是克扣行为。皆应受到处罚。
处罚为:
1.支付劳动者应得的工资,经济补偿金。
2.支付上述项总和的1---5倍的赔偿金。
3.支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金。
克扣,是指用人单位在无正当理由的情况下,扣减劳动者的工资,没有按劳动合同的约定支付工资的行为。
但,在下述情况下,扣减行为,不是克扣。
1.国家的法律法规有明确规定的。
2.依法签定的劳动合同中有明确规定的。
3.用人单位依法制定并经职代会批准的厂规中明确规定的。
4.企事业工资与经济效益相连的,在效益 下滑时。
5.因劳动者请假扣发的。
除此之外,所有的扣减行为,都 是克扣行为。皆应受到处罚。
处罚为:
1.支付劳动者应得的工资,经济补偿金。
2.支付上述项总和的1---5倍的赔偿金。
3.支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金。
2017-11-03 17:14:02
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劳动者离职后,对工资有争议,劳动仲裁时效为一年。
根据《劳动仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
根据《劳动仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
2017-04-25 19:31:47
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离职时,被克扣工资最好是采取以下措施:
1、为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理。
2、一般是找劳动监察部门投诉。
3、离职后,就要从劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁。
4、发现经过以上方法都无法拿回工资的,那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。
2017-03-25 12:11:16
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