我是2014年7月15日进的单位,第一次合同为一年,第二次合同从2015年7月15日2017年7月14日,在2016年11月10日修完产假被公司要求不能去上班,至上周要求解除劳动合同,请

更新时间:2017-03-15 15:51:04人浏览
问题描述:
我是2014年7月15日进的单位,第一次合同为一年,第二次合同从2015年7月15日--2017年7月14日,在2016年11月10日修完产假被公司要求不能去上班,至上周要求解除劳动合同,请问律师该如何维权,万分感谢!
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
涂田军团队律师 咨询我
服务地区-浙江宁波·电话-172-8001-5869
你好,未满合同期限,公司无故不能辞退员工。可以到劳动局举报,也可以提起劳动仲裁,要求继续履约并赔偿损失。
2017-03-13 15:15:40
王定高律师 咨询我
服务地区-浙江绍兴·电话-137-5759-6476
申请劳动仲裁,要经济补偿金。
2017-03-14 08:05:01
沈杨飞律师
服务地区-浙江绍兴
公司解除劳动合同违法,可以提出申请劳动仲裁!
2017-03-15 15:51:04
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