在小工厂上班一个月受伤了,没有合同,
更新时间:2017-03-11 08:07:25人浏览
问题描述:
在小工厂上班一个月受伤了,没有合同,
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
宋超颖律师
盟
服务地区-山东威海·电话-156-3435-5922
你好,您可以在一年之内申报工伤,首先需要确认劳动关系,通过考勤表,工资表等证据证明劳动关系。
2017-03-10 10:18:43
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工地受伤无劳动合同算工伤吗
在工地工作的时候受伤就是属于相应的工伤的,但是如果没有签订合同的话很多人都会认为就不属于工伤了,但是其实只要符合工伤的认定就是属于工伤的。下面就让法律快车小编为
劳动纠纷
人浏览
您好!工伤没保险和合同处理方式如下:一、申请劳动仲裁,首先你要做的是提供?能够提供的一切证据证明你与公司存在事实上的劳动关系。二、证明劳动关系后,要进行工伤认定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同期满,协议未完,能走吗?
网友飞云来信问:本人现服务于一著名企业集团。前两年公司因发展需要,去年及今年对本人进行了两次培训,并签了培训协议,供为公司服务十年,以下补偿,培训并非我个人要求
劳动合同争议
人浏览
劳动合同法:第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十四条无固定期限劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在上下班途中出现交通事故,如果受伤职工不负事故主要责任的,属于工伤;如果职工负主责以上的,则不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,通过以下几种情况也可以证明存在劳动关系,如果您能收集到,就可以申请工伤认定。
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,您可以在一年之内申报工伤,首先需要确认劳动关系,通过考勤表,工资表等证据证明劳动关系。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
应提前三十日书面通知单位离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以要求发放工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
除了亲自去领工资,合法的工资发放方式还包括银行转账、支付宝或微信支付等电子支付方式。具体选择哪种方式,应基于双方协商和合同约定。如果合同中有明确约定,应优先按照
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去劳动部门投诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,根据规定,在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的,并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
现在没有给入工伤险的单位一般都会购买雇主责任险作为保障,雇主责任险赔付的就算是工伤保险
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
需要进行鉴定来认定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这个要经过工伤鉴定后才能具体的确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动关系索要工资原则上诉讼时效是一年
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询