请问有职业病可以找厂里吗,
更新时间:2017-03-07 09:14:02人浏览
问题描述:
请问有职业病可以找厂里吗,
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-四川成都
你好,当然可以,1、到当地的疾病预防控制中心进行职业病鉴定2、到当地人力资源和社会保障局(人社局)申请工伤认定3、到当地的劳动能力鉴定委员会进行伤残鉴定4、持职业病鉴定书、工伤认定书、劳动能力鉴定书向企业要求相关待遇5、要求未果,向人社局申请仲裁6、仲裁未果的,向当地法院提起诉讼
2017-03-07 09:14:02
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
职业病算工伤。依据《工伤保险条例》工伤认定第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
最高法院司法解释劳动者患职业病可要求精神赔偿最高人民法院公布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(续一)(征求意见稿)》中明确,劳动者在劳动过程中因生
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
办事程序1、用人单位应当在从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定患职业病30日之内提出申请,如用人单位未在规定时间内提出申请的,从业人员或其近亲属、工会组织可携带
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可能属于职业病的,建议先申请职业病鉴定,如需帮助,可联系我
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,职业病可认定为工伤,具体可来所详询,希望能帮到你
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是否是职业病需要鉴定才知道
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:企业以违反内部规章制度为由解雇员工,如果违反规章制度是严重的解雇是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板拖欠工资是违法行为,您有权采取法律手段维权。根据《中华人民共和国劳动法》,工资应按月支付给劳动者,不得克扣或无故拖欠。您可以向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板随意开除员工的,有以下应付措施:1、要求公司出具相应的证明资料,以及支付全部的工资和赔偿金;2、可以与用人单位协商,要求继续履行劳动合同;3、可以向用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣员工被辞退,是否有赔偿金需视情况而定。若辞退情形符合《劳动合同法》第四十六条规定,派遣单位应按年限支付经济补偿金。如属违法辞退,应支付双倍补偿金作为赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
试用期辞职工资的计算方法为用人单位应当按照合同约定支付劳动者工资,没有约定劳动报酬的,应当按照同类工作岗位工资的80%支付试用期劳动者工资,且不得低于所在地最低
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
可以与用人单位协商安排年假的使用,或者根据公司规定进行申请。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
那要看具体的离职原因是什么,如果是个人原因基本很难主张了。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,出院发票需要根据住院处打证明
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询