我单位一员工14年上班时摔伤，诊断为软组织损伤，颈椎病，腰椎退行性变，认定工伤时后两者劳动部门认定为积年陈病位于认定，我单位争取后最终把软组织损伤认定工伤。该员工就后两者未能认定工伤有异议，
更新时间：2017-03-02 11:18:42人浏览
问题描述：
我单位一员工14年上班时摔伤，诊断为软组织损伤，颈椎病，腰椎退行性变，认定工伤时后两者劳动部门认定为积年陈病位于认定，我单位争取后最终把软组织损伤认定工伤。该员工就后两者未能认定工伤有异议，多次找我单位及劳动局未果后在未请假的情况下我单位多次催促其一直未来上班！因其未办理离职我单位一直给其缴纳保险，个人部分财务挂账，待其回岗位收回！但该员工一直未回来上班！请问该员工合同到期单位终止合同是否应当支付补偿金，若支付应该按照什么标准！
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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