可以约定劳动者最低劳动期限吗
更新时间：2017-03-06 17:05:33人浏览
问题描述：
劳动者入职后公司可以与劳动者约定最低劳动期限吗？例如：公司招聘员工后，约定员工最低期限为半年，如工作期限未满半年，劳动者需承担一定金额的违约金作为赔偿。就此案例如何在劳动合同中避免法律问题去规定违约金
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
您好。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
可见，约定服务期必须是用人单位为劳动者提供了专业技术培训，否则不得约定服务期，进而不得约定违约金。
2017-03-06 15:37:27
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