我本来在车间做管理工作，合同中约定是协商工资，其实也没有与我协商，每月基本工资加工龄工资和绩效工资加房贴车贴6000元左右，每周休息一天，法定假日照休或调休，现在公司无故将我转到调度岗
更新时间：2017-02-28 15:01:19人浏览
问题描述：
您好:我本来在车间做管理工作，合同中约定是协商工资，其实也没有与我协商，每月基本工资加工龄工资和绩效工资加房贴车贴6000元左右，每周休息一天，法定假日照休或调休，现在公司无故将我转到调度岗位，工资待遇不变，但是现在每月工作十个白班，十个夜班，每班12小时，一月240小时，我向公司要求每周休息一天，法定节假日照休或补休被拒绝，也不给加班费，请问公司是否违法，这个问题该怎么解决，如果以后我以这个理由要求公司解除劳动合同并依法支付加班费和工龄补偿可行吗？谢谢！
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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查琪琦律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-180-6262-1191
你好。单位无权强制你加班，这种做法是违法《劳动合同法》的。
你可以主张相关赔偿。你们之间有没有签订劳动合同呢？
本人代理过大量成功的该类型案子，可以给你提供一些切实有效的建议或解决纠纷的方案。希望能够保护你的合法权益。具体可来电详询。
2017-02-28 13:32:44
咨询我
刘琬琳律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-134-0710-1785
你好，建议先和公司协商，确实存在不合理的地方，可以向劳动监察大队投诉的。方便的话可以直接来电我帮你进一步分析。
2017-02-28 13:44:12
服务地区-湖北武汉
建议先不要辞职 是可以主张赔偿和支付加班费的 对方现在对于赔偿是什么态度呢？ 建议您来电说一下具体情况，免费为您提供专业的法律意见！
2017-02-28 13:43:50
服务地区-湖北武汉
您好，公司违反了劳动合同法的相关规定，您可以与公司协商或者申请劳动仲裁要求解除合同并且支付相关费用，您可以通过电话和我联系，可以帮您计算您可以拿到的费用，为您争取最大的利益
2017-02-28 13:39:22
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