哺乳期被裁员赔偿问题
更新时间：2017-02-24 11:27:53人浏览
问题描述：
想咨询下2015年3月20日入职，哺乳期（孩子到2017年6月25日满一岁）公司架构改变没岗位了，公司人事说，公司不会提出辞退，让我本人提出离职，然后公司出于人道关怀会给一笔钱，钱的数额是四个月基本工资？我看网上说的是平均工资，我想问我是不是也可以要求平均工资（有工龄工资，餐补，过节费，采暖降温补贴，还有证书补贴等费用，）？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-河南郑州
你好，协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，最大限度的维护你的合法权益。如果我的解答帮助到你，请点击“采纳”并给予“好评”。
2017-02-24 11:27:53
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你好，公司行为是违法的，协商不成可以申请仲裁，单位继续履行合同。
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你好，你们有没有签订劳动合同？如果没签可以提出辞职，克扣工资可以到劳动部门投诉或者申请仲裁。
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你好，您所咨询的不是法律问题。
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您好，如果是自动离职的手续，可以不签。直接申请劳动仲裁就可以。
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