公司可以无故降低员工低薪吗
更新时间：2017-02-24 11:18:57人浏览
问题描述：
我在本公司工作多年了，以前所发工资条显示低薪是1500，但从去年7月开始变更为1350，公司也没有给出公告原因，后来我去人事部问，他们说是集团统一把低薪降为1350，我想问这样的情况是不是公司变向降低工资了，我签的是无固定期限合同，我可以向公司提出中止劳动合同并要求赔偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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李雪波律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593
可在律师帮助下准备证据，通过法律途径依法维权，争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项。我能帮到你，若需要可直接联系我。
2017-02-24 08:50:29
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可以向公司提出解除劳动合同并要求赔偿，公司不同意你可申请劳动仲裁。
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您好，视具体情况。
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1、公司无故降低薪酬——按克扣工资维权！
2、那么主张的权利金额是多少？——补发加赔偿金！
3、何主张？——申请仲裁维权！
4、另外社保的计算比例是多少？
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可协商、投诉或申请仲裁
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你好，一般按照劳动合同约定办理
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需根据你个人具体情况及保险情况确定
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这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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可以向劳动部门投诉
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工资被拖欠，可先协商，不成则投诉或仲裁。协商时提出支付要求，记录沟通过程；投诉时向劳动行政部门反映情况；仲裁时准备证据，按程序申请，不服结果可诉讼。
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这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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