我在一家韩资企业上班,上班两年了,就在这个月,老板开会说把我们工资的底薪降低一千,也就是加班费降低了,工资总额没有变动,也没有提前说,只是变动后通知了我们一下,算不算违反劳动法。想咨询一下,

更新时间:2017-02-24 18:53:09人浏览
问题描述:
我在一家韩资企业上班,上班两年了,就在这个月,老板开会说把我们工资的底薪降低一千,也就是加班费降低了,工资总额没有变动,也没有提前说,只是变动后通知了我们一下,算不算违反劳动法。想咨询一下,谢谢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
周网龙律师
服务地区-江苏泰州
对于擅自降低工资标准的你们可以协商。也可以拒绝。
2017-02-24 18:53:09
成启峰律师
服务地区-江苏泰州
用人单位未经法定程序,不能随意降低员工资,而且,员工工资不得低于当地最低工资。
2017-02-22 13:33:52
蔡蕾律师
服务地区-江苏泰州
如劳动合同有约定,不应变更劳动报酬,且不应低于最低工资标准。
2017-02-22 13:04:14
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