劳动者在用人单位做满十八年，到了退休的时候，劳动者会有一定的补偿吗？
更新时间：2017-02-22 10:39:11人浏览
问题描述：
劳动者在用人单位做满十八年，到了退休的时候，劳动者会有一定的补偿吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位单方降低劳动者工资，劳动者辞职可以获得那些补偿？
问：你们好!我是一家港资企业的职员,应该说是品质主管,第一次进本公司是2004年8月-2006年5月(主动辞职),第二次进本公司是2006年10月份进公司的至今
辞职
人浏览
用人单位解除合同不符合劳动合同法第三十九条、四十条、四十一条规定，属于违法解除合同，劳动者可以主张继续履行合同或者二倍经济补偿金的赔偿金。用人单位解除劳动合同需
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位与劳动者约定“社会保险由劳动者自缴”，是否有效？
案情介绍：赵某系外地来京务工人员。2005年8月被甲公司聘为员工。双方签订了劳动合同，约定合同期限自2005年8月15日起至2007年4月30日止，赵某每月工资
工资福利
人浏览
用人单位辞退劳动者，是否应该给予补偿？
2004年9月1日，李先生与深圳一家工厂签订劳动合同，期限自当月起至2005年8月31日止，月薪2000元，合同中注明李某的工作岗位是人事部主售，工作地点在深圳
解雇辞退
人浏览
事业单位自动离职后果：严重的按照旷工处理，一般情况下按照辞职处理，离职后没有经济补偿金，造成单位损失的单位还可以追究责任。但对于机关和国有事业单位来讲，辞职和离
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。（一）有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、合同未到期，公司无故提出解聘属于违法解聘，可以要求公司支付双倍的赔偿金，就是六个月工资的赔偿，而非补偿金；2、如果是与公司协商解除合同，那么公司可以只支付给
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以起诉解决的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
达退休年龄合同自然终止
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不需要，到达法定退休年龄劳动关系即终止，之后的关系按雇佣关系处理，单位不需按劳动法规定支付经济补偿金，但有义务结清雇员的劳务费用。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：签了实习合同可以辞职。如果合同没有到期,劳动者可以辞职。劳动者解除劳动关系,只需提前一个月书面通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：依据我国相关法律的规定，员工被迫离职的，员工可以要求用人单位支付经济补偿金的，如果用人单位不支付的，可以申请劳动仲裁。用人单位以暴力、威胁或者非法限制
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，请问是在工作地点受伤的吗
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：发工资不是按30天，也不是按31天，而是按21.75天。一、计算方法：将一年的工作日，剔除节假日、休息日，再按12个月平均，计算出平均月工作日。二、2
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
责任承担需要结合双方过错来定，若两人以上没有共同故意或者共同过失，但其分别实施的数个行为间接结合发生同一损害后果的，应当根据过失大小或者原因力比例各自承担相应的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，要看是否工作原因
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工医疗期工资处理方式：一是按照不低于最低工资标准的80%支付；二是根据具体公式计算疾病救济费。选择方式应基于员工实际病情、医疗期长短及当地最低工资标准，确保合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
