根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，如果劳动者甲与单位乙劳动关系存续期间为五年，而单位乙拖欠了劳动者甲持续五年的部分劳动报酬。劳动者甲在劳动关系终止后的两个月内申请仲裁，要求
更新时间：2017-02-14 16:36:17人浏览
问题描述：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，如果劳动者甲与单位乙劳动关系存续期间为五年，而单位乙拖欠了劳动者甲持续五年的部分劳动报酬。劳动者甲在劳动关系终止后的两个月内申请仲裁，要求单位乙支付所拖欠的劳动报酬。我的问题是:如果以上法律事实成立，单位乙应当支付拖欠劳动者甲一年的劳动报酬？还是单位乙应当支付拖欠劳动者甲五年的劳动报酬？
3位律师解答
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您好，建议您保存好相关证据，及时报警处理。
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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