事业单位正式在编员工辞职
更新时间：2011-05-29 13:35:57人浏览
问题描述：
您好，我是某国家事业单位有编制的一名在职员工，毕业后一直在本单位工作，现为第6年，因患疾病，无法继续从事原工作；同时因感觉在本单位无更好发展和前途，想辞职另谋工作，但估计单位可能不允许辞职，请问我可以通过什么办法离职？
补充：1.进单位时，我们试用期是一年，一年后才转正；2.当时签订劳动合同时，单位没有给我们个人一份；但据我回忆，订立的合同期限已过期，现单位没有提出与我继续订立新的劳动合同；请问这种情况算无固定期限劳动合同吗？3.单位和部分科室自行定制职工请事假、病假将按1：1.5、1:3等不同比率扣发当月奖金、年终奖；职工请婚假也扣发。请问是否违反劳动法？
请问以上情况可否作为我辞职的依据？
谢谢！
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-贵州贵阳
你好！根据《劳动合同法》规定，试用期最长为六个月，该单位约定一年的试用期违法，你可以要求其支付赔偿金，支付半年试用期工资与转正后工资的差额；如该单位违法鉴定劳动合同，可以要求其支付双倍工资；订立的合同期限已过期，现单位没有提出与我继续订立新的劳动合同，如该时间在一年以上，这种情况算无固定期限劳动合同；职工请婚假不能扣发工资，此属于单位违法，可以要求其赔偿，对其他的扣发项目根据公司章程及法律规定而定。以上情况可作为辞职的依据。
2011-05-29 13:35:57
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