单位让我待岗而且要求正常上下班需打卡，待岗期间工资1000元，还要扣除自己部分应缴纳的养老和医保，请问这样合乎劳动法规定吗？谢谢您急等回复
更新时间：2019-05-21 10:55:51人浏览
问题描述：
您好，单位让我待岗而且要求正常上下班需打卡，待岗期间工资1000元，还要扣除自己部分应缴纳的养老和医保，请问这样合乎劳动法规定吗？谢谢您急等回复
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-湖北武汉
你好，为什么要求你待岗？你现在的公司所在地在哪？
应该是不合法的，目前湖北省的最低工资标准，第一档是武汉中心城区为1550元;第二档为1320元，包括武汉市6个远城区，襄阳、宜昌中心城区;第三档为1225元，包括其它10个市(州)市区、3个直管市及部分经济发展较快的县(市、区)
2017-02-09 11:14:01
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根据劳动部《工资支付暂行规定》：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2019-05-21 10:55:51
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单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。
以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担20%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担20%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
2019-02-20 13:08:19
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第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
2017-04-05 20:37:27
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你好，这个违约金过高，不合法的
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你好，具体问题需要具体分析，我们电话沟通
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