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一般劳动者在事假期间没有提供劳动,用人单位是可以不支付工资的;劳动者在病假期间,如果有医院的证明和住院证明等,用人单位应当按照当地最低工资的80%支付劳动者工资
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劳动法关于年假的规定
《劳动法》第45条规定,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,
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劳动法规定,一周工作时间不能超过40个小时,但必须保证至少有一天的休息.你们单位如此安排,一周累计工作时间45个小时,已经超过了40个小时的规定.但劳动法也有规
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劳动法对年假有什么规定
年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。下面为你整理
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公司无故克扣拖欠工资的,违反了以下法律法规:1、《劳动法》第50条:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”2、《劳动合同
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广东省现行法律规定,公司无权对员工进行罚款,如果公司对员工罚款,员工可向劳动局进行投诉
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你可以投诉解决
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可以罚款,但是需要合理,具体需结合企业的规章制度。
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无此一说
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这是违法行为。劳动法规定,员工辞职应该提前一个月告诉单位,然后继续工作三十天就可以结清工资离开,你可以去当地劳动监察大队去投诉,去的时候带好身份证还有劳动合同。
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法律分析:所属公司不让加班一般是不违法的,自愿加班是不需要支付加班费的,只有在用人单位要求加班的情况下才需要支付加班费。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的
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你好,你工作多长时间?交了多久的社保
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职业病需通过专业机构进行鉴定。依据《工伤保险条例》,若被诊断为职业病,单位应在30日内申请工伤认定。未及时申请可能影响您的权益,如医疗费用报销、工伤待遇等。请尽
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是你手里那份没盖章,是吗?企业手里那份是随时都可以盖章的
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您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
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你好!对方可能涉嫌违反犯罪你可以报警处理
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