老板不让离职
更新时间:2017-02-05 10:41:57人浏览
问题描述:
事情描述是我在2016年11月07日拿了辞职申请单给老板,当时协调后没有立即离职,原因是老板说不好招人,我也不好找工作给大家缓和下,说让我再帮帮他。在2017年1月18日微信上和老板说离职,当时他同意,隔天19日又跟我说还不能离职,到2月04日上午和他协商,他要求我三个星期后帮他做完一个新项目后才可以离职。我说提出辞职一个月后就可以离职,他说我没有发邮件给他提出,但入职以来都没有任何规章说离职应由邮件形式进行。我想请问下,我现在是否可以离职,并且他支付我工资?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞职老板不让走怎么办
假如自己在工作中因为其他的一些客观因素需要选择辞职,但是有时候公司的老板会百般刁难你不让你走,走的话找理由扣各种工资。那么,辞职老板不让走怎么办呢?我相信你一定
人力资源管理
人浏览
公司不让少数员工国庆节加班不违法。根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定,加班由用人单位根据生产经营情况,与工会和劳动者协商之后安排,并且不得超过规定的时间。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职后,原有企业将停止缴纳社保,如果员工不再找工作,那么这时候社会保险就属于停缴状态。那么这时候社会保险将如何处理呢?不用着急,让笔者跟大家详细的说明。其实
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资,将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、员工在和单位签订合同之后,从员工上班开始,合同生效。而员工辞职,那么劳动关系解除。此份劳动合同并不影响员工再次和新的单位签订劳动合同。2、依据《劳动合同法》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提前一个月书面通知老板
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:养老保险金是指职工因在一个企业工作到一定年限,不愿继续任职或因年老体衰、工残事故导致永久丧失劳动能力时,企业为保证其老有所养而付给的年金或一次付清所得
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:工作时间超过8小时,劳动者和用人单位进行协商,协商不成的,可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合理,公司可以退税。根据《企业所得税法》,退税是合法行为,会计处理原则明确,退税款项应记入原计税时的损益科目。若不及时处理,可能导致财务记录不准确,影响公司正常
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:1、离职员工工资的结算可以参考月工资÷21.75×实际出勤天数。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的时候一次性支付员工的工资,拖欠或者未足额支付劳动报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
劳动局投诉电话号码是12333。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,对方的做法是不合理的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
结合你的陈述,并不属于医保的赔偿范围的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好有证据的可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询