3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
张向锋律师
盟
服务地区-上海上海·电话-159-2193-9500
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。协商不成申请劳动仲裁。
2017-01-20 20:13:52
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工与公司的劳动争议纠纷案件中常见的补偿款项有下列几项：1、双倍工资前提是建立劳动关系1个月未签订劳动合同，且未过时效(1年)，标准每月实际工资。2、经济补偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位辞退员工补偿标准是什么？
在实际工作中，用人单位辞退员工是存在的，因此员工有权要求用人单位给予补偿，对于补偿的标准，需要依据该职工的具体情况作出决定。那么，用人单位辞退员工补偿标准是什么
辞退
人浏览
辞职或被公司辞退，是否有赔偿？
问：您好，我想咨询一下，我2007年5月29日入职，我公司2008年1月1日才与我们签合同，合同期为两年，从08年1月1日至09年12月31日。现在公司在大裁员
辞职
人浏览
如果公司强行辞退的，要两倍支付经济补偿金。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
被非法解雇怎么做才好：一、有权要求延续合同。由上可知，只要在单位“连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”，即使劳动合同已届期满，劳动都有权提出将劳动合同
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
关于被公司辞退问题的解答：例如，按照我国《劳动法》第三十九条规定，劳动者满足一定条件的的，用人单位可以单方解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。但是，劳动者这方没
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如单位违法解除则工作年限*月均工资*2；
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，7个月工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
看辞退是否合法的问题。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
要看辞退的理由，如果公司辞退你没有理由，需要向你双倍支付赔偿金。如果你违反公司规章制度或者达到公司可以不向你支付经济补偿金辞退你的条件，公司可以辞退你，并不支付
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
连锁经营业不是国家的秘密政策。连锁经营是一种商业组织形式和经营制度，是指经营同类商品或服务的若干个企业，以一定的形式组成一个联合体，在整体规划下进行专业化分工，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以另行协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
客户不付款的，收款方可以依法与其协商，请求其及时支付应付的款项；如果协商不成的，收款人可以根据双方达成的仲裁协议，依法向仲裁机构申请仲裁；或者依法向人民法院起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
做快递代理点，需先确认可加盟的快递品牌及本地无重复代理点，再向总公司或本地公司申请。依据《个体工商户登记管理办法》，还需办理个体工商户营业执照，明确经营者信息、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
您好，租车纠纷法律问题可以咨询我
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
这可以提起诉讼，法律解决。
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
你好这个要根据实际的操作和协议去看法律关系和法律风险
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
那具体需要看你的合同内容是如何约定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
