我就是职于中国联通公司的外包员工,2016年年头公司招开大面积转正政策,但是我没转成功,于当年调至一个新岗位,新岗位每周只休息一天,并且法定节假日必须上班,后期可调休,但我的劳务合同上

更新时间:2017-01-20 22:57:09人浏览
问题描述:
你好,我就是职于中国联通公司的外包员工,2016年年头公司招开大面积转正政策,但是我没转成功,于当年调至一个新岗位,新岗位每周只休息一天,并且法定节假日必须上班,后期可调休,但我的劳务合同上明确注明每周工作时间不超过40小时,每周双休,有法定节假日,现在我想请问,公司此种不履行劳务合同的行为我该如何维权,并将会获得何种理赔?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘琬琳律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-134-0710-1785
公司违法,虽然签的是劳务合同,但实际上是劳动合同,是受到劳动法保护的,你是否还想继续在这个公司工作?
2017-01-20 22:57:09
感谢您的帮助!毕竟工作几年还是对公司有感情,但是如果公司不能给出合理的解决办法我也会毅然决然的辞职
追问 2017-01-21 14:12:40
兰倩律师
服务地区-湖北武汉
这种情况建议你还是和单位好好协商,给你加薪或者调休,如果你不想继续工作可以去劳动监察大队投诉的,单位有没有给你签订劳动合同?
2017-01-20 17:50:23
感谢您的帮助,签了劳动合同
追问 2017-01-21 14:50:32
那你可以直接带着你的劳动合同去劳动监察大队投诉的
追答 2017-01-21 19:56:17
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