公司制度不合理杂办？
更新时间：2017-01-19 13:46:49人浏览
问题描述：
公司制度不合理杂办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
沈辉律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8219-5329
你好，根据《劳动合同法》规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2017-01-19 13:29:24
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位规章制度不合理,可以申请无效吗？
问：我觉得单位对于工作人员的规章制度中有些不太合理合法，我想在仲裁中一并主张无效，但是在我和单位签定的劳动合同中有一条是说：工作人员应当遵守单位的劳动规章制度，
规章制度
人浏览
无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。无故克扣工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按相关规定，如果对方没有因受到人身损害而减少收入的话，对于对方的请求支付误工费用的，可以拒绝。相关规定《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司规章制度不合法怎么办
公司规章制度不合法怎么办《劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的
其他公司知识
人浏览
公司辞退员工只是针对当事人进行赔偿，不会针对其家属进行赔偿，若是工伤死亡的是需要赔偿家人的。经济补偿金计算标准第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体是什么情况，对于违反法律规定的条款，是无效的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照规章制度办理，不服的话可以申请仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除合同吧。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
公司的规定并不存在不合理之处。只要该规定程序合法即可。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
1.双方各自出资多少？2.建议协商解决，合伙即合起来搭伙，如果有隔阂，店可能经营不好。对双方来说都不利
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《工伤保险条例》规定，职工有工伤保险的由工伤保险支付，没上工伤保险的，由单位承担。但是具体问题还要具体分析，由于伤残等级的不同，即使是上了社保也有应当单位承
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你辞职提前30日通知单位了吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您的情况，常见的处理方式是进行劳动能力鉴定。您可以选择向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，他们将在规定时间内作出鉴定结论。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好！你违约，就要承担违约责任。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
一般是不会的，具体也得结合涉及的纠纷细节情况的，以有针对性地给与法律意见的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期不可以驾驶营运车辆。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，具体情况是什么样的呢？麻烦再详细阐述下
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
