每天工作12个小时,没有加班费。
更新时间:2019-08-28 20:06:25人浏览
问题描述:
我工作的地方,每月只有工资,没有加班费,而且每月按28天计算工资。而且,在车间一线工作的人都没有买保险,社保更没有
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助72702人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动双方没有签订劳动合同,用人单位没有给劳动者缴纳社保, 劳动者工作十年视作劳动双方签订了无固定期限劳动合同,劳动者可以向用人单位主张补缴社保,要求用人单位支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。
举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系, 通常需要的证据材料包括如下:
1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;
2,劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明;
3,公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等;
4,公司正式员工或领导与劳动者交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;
5,劳动者可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字在录音材料里面体现,否则,劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性;
6,劳动者可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明劳动者在公司上班。
7,其他能与公司有关的材料(工作署名的文件),均可作为证据使用
举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系, 通常需要的证据材料包括如下:
1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;
2,劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明;
3,公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等;
4,公司正式员工或领导与劳动者交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;
5,劳动者可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字在录音材料里面体现,否则,劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性;
6,劳动者可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明劳动者在公司上班。
7,其他能与公司有关的材料(工作署名的文件),均可作为证据使用
2019-08-28 20:06:25
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助88429人 · 响应时间 平均4分钟内
日工资,小时工资
日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)
小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8)
节假日加班费计算
节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)
春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4
上述案例案例以春节长假七天加班为例,前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪,每天加班费为(月工资÷21.75×300%),后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪,每天加班费为(月工资÷21.75×200%)。
几个固定数据说明
按照法律规定,每月工作时间为20.83天,月计薪天数为21.75天,全年制度工作时间为250天,全年节假日及公休日为115天。
计算方法:每月工作时间 20.83=(365-104-11)÷12;月计薪天数 21.75=(365-104)÷12);全年制度工作时间 250=365-104-11;全年节假日及公休日 115=104+11
日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)
小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8)
节假日加班费计算
节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)
春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4
上述案例案例以春节长假七天加班为例,前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪,每天加班费为(月工资÷21.75×300%),后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪,每天加班费为(月工资÷21.75×200%)。
几个固定数据说明
按照法律规定,每月工作时间为20.83天,月计薪天数为21.75天,全年制度工作时间为250天,全年节假日及公休日为115天。
计算方法:每月工作时间 20.83=(365-104-11)÷12;月计薪天数 21.75=(365-104)÷12);全年制度工作时间 250=365-104-11;全年节假日及公休日 115=104+11
2019-06-11 09:48:26
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助98297人 · 响应时间 平均4分钟内
社保缴纳工资的总额是指一个单位或者一个企业全部职工(员工)的社保缴费基数工资的总和,用来计算本单位(企业)应该缴纳的每个月社保费总额;
工资的基本基数是指一个职工(员工)的社保缴费基数工资,用来计算单一职工(员工)应该缴纳的每个月社保费额度。
工资的基本基数是指一个职工(员工)的社保缴费基数工资,用来计算单一职工(员工)应该缴纳的每个月社保费额度。
2018-02-24 17:24:42
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法平时加班费多少钱一个小时
作为一名劳动者辛勤地加班,你知道你的加班费是怎么算的吗?法律如何规定加班工资的?平时加班费多少钱一个小时?如果公司不承认你有加班,又该如何收集证据要求加班工资?
加班费
人浏览
搜集有效证据向人社局投诉或申请劳动仲裁维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
每天工作14小时,月薪1200元
每天工作近14小时,几乎全年无休;住在垃圾中转站、公厕,40平方米住了11户人;没有社会保险9月3日本报曾报道《环卫工累睡着被疑晕倒》,反映环卫工生存条件差等问
劳动法动态
人浏览
对于加班费的标准计算,可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定,用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位拖欠工资、未支付加班费用的,可以依照《劳动合同法》规定,直接通知单位解除劳动关系,要求单位足额支付加班费用,并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》规定,全日制用工,每日工作时间不超过8小时,每周上班时间不得超过44小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。延长工作时间,一般每日不得超过一小时
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动部门投诉。。。。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
要求支付加班费
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动监察反映
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:顶岗实习未完成一般不会被开除,但会影响学生的学分以及毕业。只有学生在犯了严重的错误后,学校才会考虑开除学生。法律依据:《普通高等学校学生管理规定》第五
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在工伤期间,若公司裁员,您有权获得相应赔偿。依据《劳动合同法》,赔偿标准主要根据您在公司的工作年限确定,每满一年支付一个月工资。若处理不当,您可能面临权益受损的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
走司法程序,先去做工伤鉴定,再去相关的劳动部门投诉,也可以打12345请求法律援助,总之,你要用各种你可以用的方式给到公司负责人压力,不然,他会觉得你很容易搞定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、职工死亡赔偿金标准有哪些1、职工死亡赔偿金标准如下:(1)当事人死亡的,丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(2)供养亲属抚恤金,应按照职工工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,要看什么原因造成的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
具体金额多少可以通过起诉或者非诉处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以通过劳动仲裁来进行维权
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 可以申请劳动仲裁的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询