年前公司劝退，要求离职日期在过年前2天，是否享有春节带薪假期？

更新时间：2017-01-13 17:42:37人浏览

问题描述：

我在公司工作2年4个月，公司员工手册中明文规定连续3天或1年内累计3次旷工予以解除劳动合同。17年1月因意外旷工1天，加上16年因某些原因被记录2次旷工。公司以累计旷工3天为由劝退（无文件说明旷工累计时间清算范围可以跨年），表示由于在公司服务2年因此给我拿年终奖的机会，但是要求我离职日期最晚在1月25日，这个日期正好是公司春节假期前2天。我是否享有对应的春节假期权利？公司要求我在春节假期前2天提出私人原因辞职是否侵犯我的权益。如果有，我该如何与公司交涉？？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

王凡律师

服务地区-湖北武汉

你好，据你所说，公司的具体辞退员工的规定和你的情况是有一定差距的。首先公司是否能以此为理由辞退你是存在异议的。其次，如果你自己提出辞职，可能可以要到的经济赔偿金都没法拿到。具体建议电话联系我，了解情况后可以帮你具体分析，提出应对方案，希望可以帮到你。

2017-01-13 17:42:37

咨询我

刘琬琳律师

盟

服务地区-湖北武汉·电话-134-0710-1785

这个是不符合法律规定的，建议你先找单位协商看看，如果协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁要求单位为给你支付5个月的经济赔偿，具体跟我来电咨询

2017-01-13 17:40:51

咨询我

程智华律师

盟

服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180

如果公司违反劳动法规定，可以直接去劳动监察大队投诉。

2017-01-13 17:36:22

兰倩律师

服务地区-湖北武汉

这个理由是不合法的，建议您先去劳动监察大队投诉或者拨打市长热线12345。

2017-01-13 17:32:32

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