未签订劳动合同，7级工伤，老板要求补签劳动合同，现已经出院，怎么办？
更新时间：2017-01-12 10:22:04人浏览
问题描述：
未签订劳动合同，7级工伤，老板要求补签劳动合同，现已经出院，怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未签订书面劳动合同，怎么办？
【案情简介】小王是上海某服装公司（以下简称服装公司）的一名检验员，于2007年6月3日进入服装公司工作，至今未签订书面的劳动合同。2008年4月9日，服装公司因
劳动合同法案例
人浏览
员工工伤索取赔偿可分四步进行。1、和单位进行协商，在协商一致后单位支付工伤赔偿金额即可。2、向劳动部门进行投诉，由劳动部门进行协调，单位支付员工工伤赔偿费用。3
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议双方协商处理
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同被辞退怎么赔偿
很多劳动者对于不签订劳动合同感到无所谓,觉得只要按时发工资就好,直到发生重大事故,需要用到劳动合同来证明来证明劳动关系时,才后悔莫及。那么，未签订劳动合同被辞退
劳动法
人浏览
在工伤结果出来之前，公司是不能跟伤者解除劳动合同的，但是伤者可以主动申请离职。在鉴定结果出来之后，公司能否跟伤者解除劳动合同，以及解除合同之后的一次性伤残医疗补
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定申报流程分为申报、受理、认定、鉴定、工伤保险待遇五个步骤，具体如下：（一）申报申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的材料。（二）受理1
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不续签劳动合同有赔偿吗？根据我国《劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一次性赔偿受伤前44个月的月平均工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是公司辞退你吗？
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
那就不必处理了。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议联系法院处理的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
返聘人员劳务合同未到期被解雇，一般无补偿。因为返聘属于劳务关系，不适用《劳动合同法》，但双方有约定补偿的除外。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：分情况，1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元。2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元。3、在本公司连续工作满三年的员工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、买了社保死亡了有多少赔偿1、买了社保死亡了不一定有赔偿。具体是：（1）在缴纳社保后发生死亡是不予赔偿的；（2）但是缴纳的有养老保险的，会发放丧葬费和抚恤金；
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期没通过可以享受法定节假日，试用期包含在劳动合同期限内。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期内同样享有法定节假日
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿需先工伤认定。有证据可直接申请；无证据则先申请劳动仲裁，确认劳动关系后再申请工伤认定。及时处理，确保赔偿权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
