公司不签劳动合同，不买社保该如何索赔
更新时间：2017-01-12 01:02:50人浏览
问题描述：
自2014年10月入职，一直未签订劳动合同也未购买相应的社保，直至2016年7月才开始签订劳动合同购买社保，其间工资奖金等均正常发放，将于一个月左右离职，可否获得相应赔偿？应该如何操作？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-云南昆明
可以以未签订书面劳动合同为由，要求用人单位支付双倍工资，并补缴社保；如果是和用人单位协商解除劳动合同或者用人单位单方解聘，还可以要求用人单位支付经济补偿，标准按实际工作年限，每满一年支付一个月工资；如果上述请求得不到满足，无法和用人单位协商解决，可以申请劳动仲裁维权
2017-01-12 01:02:50
服务地区-云南昆明
您好，和单位协商一致离职可以要求半个月工资的经济补偿，但若是试用期离职，没有经济补偿。在校工作期间为在校学生，建立的不是劳动关系。
2017-01-11 16:18:02
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可以申请劳动仲裁。
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