我在公司工作九年没有给我交医保现在辞退我可以获得补偿
更新时间:2017-01-07 08:08:02人浏览
问题描述:
我在公司工作九年没有给我交医保现在辞退我可以获得补偿
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你可以去申请仲裁维权解决的。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工的补偿
公司辞退员工的补偿按照《劳动合同法》第46条的规定,公司辞退劳动者,应当向劳动者支付经济补偿,具体的补偿标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
其他公司知识
人浏览
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者以用人单位未缴纳社会保险,依据《劳动合同法》38条为由提出解除劳动关系,可以立即走人,并且可以要求用人单位支付经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资。《
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者被用人单位辞退(或称解除劳动合同)的补偿与否,分为三种情形:一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。二、用人单位按规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以获得补偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1 公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
对单位拒绝探亲假,您可以选择与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式处理。具体选择应根据实际情况,如单位态度、个人证据充分性等来决定。协商优先,若无果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
补交养老保险的具体操作因地区和具体情况而异。一般来说,如果线上补缴,需先登录社保部门官方网站或APP,按照提示填写相关信息并缴纳费用。线下补缴则需要携带身份证、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您的情况,常见的处理方式有:1)与公司协商解决;2)向劳动部门投诉;3)寻求法律援助。在选择时,可以先尝试与公司沟通,若无果再考虑向劳动部门投诉或寻求法律帮
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤假当月工资通常按原工资标准支付。处理方式上,首先要确保工伤职工在停工留薪期内的原工资福利待遇不变。若停工留薪期结束仍需治疗,应继续享受工伤医疗待遇。对于不同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
上班途中摔骨折属于工伤,要申请工伤认定先。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求补缴社保,申请退休待遇
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
属于工伤范围的事项,可以申请认定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以向单位主张停工留薪期工资。两个部分可以同时主张。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询