我是2006年9月入职的,签订劳动合同是2008年5月,从2006年至2008期间没有书面形式的劳动合同,现在劳动合同到2017年5月,公司安排的出差时间很长一个月超过24天.有时候三个月才

更新时间:2017-01-05 10:47:02人浏览
问题描述:
我是2006年9月入职的,签订劳动合同是2008年5月,从2006年至2008期间没有书面形式的劳动合同,现在劳动合同到2017年5月,公司安排的出差时间很长一个月超过24天.有时候三个月才能回家休息五天,请假有时候也不批准,现在公司要以旷工开除,请问1.前期两年如何维权2.以旷工开除能领失业金吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
查琪琦律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-180-6262-1191
没签合同可以要求双倍工资,违反解除可以主张赔偿金,到底有旷工吗?旷工多久呢?你公司制度在这方面有相关的约定吗?欢迎来电详询。
2017-01-05 10:08:08
邓普云律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
你好,没签合同可以要求双倍工资,违反解除可以主张赔偿金
2017-01-05 09:39:45
兰倩律师
服务地区-湖北武汉
你好,一直不签订劳动合同,可以要求双倍工资的。违法解除可以要求赔偿金。具体不懂可来电免费咨询。
2017-01-05 10:47:02
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