单位故意找麻烦迫使哺乳期女职工离职
更新时间：2011-05-22 21:32:40人浏览
问题描述：
哺乳期内，我回到原公司上班,公司以我在产期已新招人员代替我原来的工作为由，通知人事部让我离职,同时赔付我4个月工资(我的合同是从2009.5.15-2012.5.14)，对于这个结果，我表示接受;过了几天，公司又不愿意支付这4个月的补偿金，直接将我调岗至业务，我的性格根本做不了业务，因此工作起来很不顺利,此时公司人事部又找我让我离职，只同意赔付我2个月工资，还说我不走，就会给我降薪，记过，我被迫同意他们的要求，但心里十分不甘心，我的宝宝才6个月大，还要吃奶粉,而且我和我老公的收入一般，一旦离职，经济上的负担太重了，公司只留了我一个月的找工作的期限，1个月很快就到了，但我的新的工作还没找到，我实在不想离职。请问：公司有没有权利对我调岗、降薪，记过的处分,我怎么样才能维护我的权利？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江苏无锡
公司这样做是侵犯到你的权益的，想通过你自动离职然后不承担任何的补偿，公司在处理这些事的时候有书面的资料什么的，你可以留一份，你要开始收集证据，为以后留一手准备。
2011-05-22 21:32:40
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