公司劳动合同及解聘经济补偿
更新时间：2016-12-28 10:26:45人浏览
问题描述：
2014年7月进公司，11月份签的正式合同试用期3个月。合同年限1年。2016年11月公司被收购，本人合同已到期，公司没和我续签合同，但我一直在正常上班！现在公司打算一月份重新签订合同，情况1如果本人不满意工资标准不想签！请问能否得到补偿！情况2，本人签了新的合同，合同上基本工资是1780，实际到手是口头约定的比如税前5000，但如果几天后被立即解聘，能否得到补偿！
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-河南郑州
你好，若单位没有缴纳社保，要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。
建议委托律师搜集相关证据，协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，最大限度的维护你的合法权益。如果我的解答帮助到你，请点击“采纳”并给予“好评”。
2016-12-27 21:59:08
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