2016年7月22日向单位请假,7月23日生产,单位产假说是98天,一直请到11月1号,产假期间工资一直发的都是基本工资的百分之三十,产假结束后因身体不适在家修养,向单位续假,单位不予批准,

更新时间:2016-12-23 14:17:53人浏览
问题描述:
2016年7月22日向单位请假,7月23日生产,单位产假说是98天,一直请到11月1号,产假期间工资一直发的都是基本工资的百分之三十,产假结束后因身体不适在家修养,向单位续假,单位不予批准,一直推脱说领导商议后决定,一直等一个多月仍未解决,现在单位把工资什么都停了,按旷工处分,旷工30天自动解除劳动关系,怎么办?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张永旺律师
服务地区-河南郑州
你好,对单位的做法不满意,可以申请劳动仲裁,并要求相关的经济补偿。
2016-12-23 14:17:53
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