组织架构调整，取消岗位如何赔偿
更新时间：2016-12-23 12:06:46人浏览
问题描述：
我在一家企业工作七年多，无固定期限合同，签订的岗位是营销岗位。但实际从事办公室文员的岗位。现在公司说组织架构调整，要取消我这个岗位，前几天给我调岗通知书，要我调到业务岗，我没同意，想继续从事本岗工作。我想知道这种情况如果公司强行辞退我，补偿金我是能得到N还是2N？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-黑龙江齐齐哈尔
你好，2008年前一年按一个月工资赔偿，不足一年也按一年计算。2008年后根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。也就是说最多支付12个月工资就可以了。
2016-12-23 12:06:46
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