我在公司工作八年多，期间公司名称法人变更了一次，后一次是2012年。今年12月9日我年满50周岁，达到退休年龄，但社保未缴满15年。12月17日公司在无任何征兆下通知我们开会，说公司分
更新时间：2016-12-21 08:27:51人浏览
问题描述：
您好！我在公司工作八年多，期间公司名称法人变更了一次，后一次是2012年。今年12月9日我年满50周岁，达到退休年龄，但社保未缴满15年。12月17日公司在无任何征兆下通知我们开会，说公司分家了，需先解除以前的合同，诱导我们签了一份因个人原因自愿离职书，事先打印好的让我们誊抄一遍然后签上名字，本来要求我们按手印的，因大家抵触未果，当时我们也有疑虑，但公司说这只是一个流程，不影响任何利益。然后又说生意不好精减了我们。昨天公司招集我们谈善后，对我和另一名比我年长一岁的大姐说，我们所签的任何劳动合同，无论到期与否，自我们年龄达到50周岁之日起将自动失效，不受法律保护！请问劳动法是这么规定的么？还有我们的社保缴纳问题，公司让再签一份什么″自愿解除劳动合同，社保自行缴纳的协议书，要求按手印，我俩没签。公司说我俩不签的话，个人无法缴纳社保，然后就只退还我十一年社保的个人缴纳部分，最终结果是我白白缴了十一年保险，沒资格享受退休。请问是这样的么？公司现在答应如果我俩签了那份协议就给我俩出具证明，让我们可以顺利自行继续缴纳社保和办理失业金享受，我俩的要求是除了这两样，还要求公司给予一定的补尝，公司不答应，说要补尝就去劳动仲裁！其实还有许多细节一下子说不完，恳请有好心的律师为我们解惑！好人定有好报！！
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-安徽合肥
你好，首先，只要你年满50周岁，且能拿到退休工资的情况下，劳动合同才会失效，转为劳务合同，其次，公司有法定的替员工缴纳社保的义务，这个签订任何协议都是无法规避的。
你这种情况，如果无法协商的话，建议委托律师帮助处理，因为你的工作年限比较久，而且公司制度较不规范，明显认为你们不大懂法，可以进行相关诱导劝服，如果走法律程序可能可以得到比较高的赔偿，具体要见面沟通律师才能有所了解。
2016-12-20 12:13:29
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你好，可以申请劳动仲裁维护 你的合法权益。
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你好，首先，只要你年满50周岁，且能拿到退休工资的情况下，劳动合同才会失效，转为劳务合同，其次，公司有法定的替员工缴纳社保的义务，这个签订任何协议都是无法规避的
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