我今年十八岁，在一家酒店上班，没有签合同，一个月前写了离职信，但是经理说不让走。每月20号发工资，压了20天工资。原本打算发了工资直接走，但是经理延迟5天发工资。我应该怎么办？需要准备什么东
更新时间：2016-12-20 11:09:31人浏览
问题描述：
我今年十八岁，在一家酒店上班，没有签合同，一个月前写了离职信，但是经理说不让走。每月20号发工资，压了20天工资。原本打算发了工资直接走，但是经理延迟5天发工资。我应该怎么办？需要准备什么东西？急，谢谢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-浙江杭州
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2016-12-20 09:48:57
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