公司单方面降职降薪;
更新时间:2016-12-19 18:19:32人浏览
问题描述:
公司制定了一些考核项目,没有说明考核后如何处理,年末公司就以排名最后实行末位淘汰,且不跟你协商单方面进行降职降薪,如何维护自己的权益;
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者怎么应对公司降职降薪
劳动者与用人单位签订劳动合同,劳动合同里约定了工作职位。之后用人单位决定把劳动者降职降薪,这时候劳动者应该怎么办?因为劳动合同变更需要双方协商一致,那么劳动者不
人事纠纷
人浏览
1,根据我国《劳动合同法》第25条的规定:用人单位只有与劳动者协商一致的情况下,才可以变更劳动合同约定的内容;2,用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因),直
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司能否随意给员工调岗降薪
公司能否随意给员工调岗降薪《劳动法》第26条规定“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”,用人单位可以提前30日通知解除劳动合同。又根
劳动合同争议
人浏览
用人单位无故降低劳动者的劳动报酬,需要承担赔偿责任,如果用人单位以降低职位和劳动报酬为由,不按劳动合同及相关法律规定向劳动者支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
利用降职降薪变相解除合同无效
王某已经在同一家单位工作了10年。劳动合同期满时,他向单位提出签订无固定期限合同,但单位却表示,如果想签无固定期限劳动合同,就给他调岗。但这个岗位,工资比以前少
合同动态
人浏览
具体情况具体分析,例如,哪些劳动争议可以申请劳动仲裁?1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解除劳动合同,那么要按劳动合同法规定支付经济补偿给劳动者的,而且按劳动者近12个月平均工资支付。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建议向当地的劳动局申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
【法律分析】:物业费构成要素有以下几点:1.人工费。管理服务人员的工资、社会保险和按规定提取的福利费。2.物业共用部位、共用设施设备日常运行、维护费用。3、物业
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般来说,空置房可以申请减免物业费。比如,业主在经过验收之后,因未装修而不具备入住条件或入住后长期不使用的空置房,可向物业申请减免物业费。具体降价幅度由业主和物
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
法律分析:可以退,但前提条件是你必须办理退学手续。具体计算为年学费扣除已经学习时间学费(按月计算)。法律依据:《普通高等学校学生管理规定》第三十一条退学学生,应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是定金,则是不能退的。你只能和商家协商,看对方是否愿意退还。如果是订金,根据法律规定,你可以要求退款
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
孩子不想上晚自习,学校未发自愿表格,能否退费需视情况而定。具体需查阅学校规定和当地教育法规。若孩子因健康等特殊原因不能参加,或学校未履行告知义务,可尝试申请退费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有特别情况,不可以退费
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
属于违反约定行为,需要承担责任
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
只要有盖公章就生效了。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询