我在一家私人公司工作了五年，没有买社保也没有生育险，我现在要申请休产假，产假期间的工资应该发多少啊？
更新时间：2016-12-21 10:50:52人浏览
问题描述：
你好，我在一家私人公司工作了五年，没有买社保也没有生育险，我现在要申请休产假，产假期间的工资应该发多少啊？
2位律师解答
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用人单位为未劳动者缴纳社保的，劳动者受伤的，如果是属于在工作的时间内受伤的，劳动者应当携带相关资料到当地的社保部门进行工伤认定，只有认定为工伤的，等病情稳定以后
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女职工产假分别按下列情况执行第一，单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。第二，难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，
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按照你的工资的百分比发放的
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不合理，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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您好，首先，没有签订劳动合同是违法的，可以起诉他们要求双倍工资赔偿的。其次，如果公司制度没有说明产假吗？
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应当支付工资报酬的！
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可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者工作年限支付，公司应支付你相应工资作为补偿。如未签劳动合同还可要求双倍工资。如公司拒绝支
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暑假工收押金不合法的哦，用人单位不得收取或者变相收取押金,可以向劳动局，劳动监察大队投诉。法律依据：《劳动合同法》第九条用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保
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可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道权益受损之日起计算。您的情况符合申请劳动仲裁的条件，建议及时
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按如下赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司没有给员工买社保应当补交社保；劳动者借此提出解除劳动合同，可以要求
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扣得太多，也要看具体原因和后果
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建议向当地劳动监察大队投诉
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